Değişim Liderliği Eğitiminin Amacı
Değişim yönetimi ve liderliği eğitimi bireyi değişimin doğası ile tanıştırarak değişim yolculuğunda faydalanabileceği araçlarla donatır. Eğitimin amacı kişisel farkındalığı artırmak ve bireydeki değişimi tetiklemektir.
Eğitim sonunda ‘Değişim programlarının beklenenin altında performans göstermesinin en büyük sebebinin teknik açıdan organizasyonun ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kalmalarıdır’ genel varsayımı bir kenara bırakılacak, aksine organizasyonun her kademesinde yapılacak güçlü bir değişim liderliğinin yaratacağı etkinin ne kadar büyük olduğu idrakine varılacaktır.
Değişim Liderliği Eğitim Modeli
Eğitim Honey and Mumford yetişkin eğitimi modeli üzerine kuruludur. Bu model klasik bir eğitime göre daha etkin, katılımcı, eğlenceli ve kalıcı bilgi transferini mümkün kılar.
- Fiziksel (ya da Sanal) Sınıf Eğitimi
- Vaka Uygulaması
- Oyunlaştırma
Eğitim İçeriği
- Değişimde Altı Sistem Faktör Piramidi
- Kotter Değişim Modeli
- Yanan Platform
- Direnç Yönetimi
- DISC Profil Analizi
- Thomas Kilmann Çatışma Yönetimi
- Paydaş Yönetimi ve İletişim Planı
Eğitim Süresi
- 2 gün
Daha detaylı bilgi için lütfen aşağıdaki butona tıklayarak formumuzu doldurun, biz sizi arayalım.
